tag:blogger.com,1999:blog-8942832627788025.post6287591117679169205..comments2023-05-13T00:54:42.788-07:00Comments on LA CRISIS DEL CAPITALISMO: LA PROVISIÓN PARA CONTINGENCIAS LABORALES UNA POSIBLE SOLUCIÓN PARA ESPAÑA, EL PAIS EN EL QUE MÁS SE HA INCREMENTADO EL DESEMPLEO.José Ramón Fernández de la Cigoña Fragahttp://www.blogger.com/profile/12874325192053681317noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-8942832627788025.post-14372194834764988402010-09-25T15:38:26.956-07:002010-09-25T15:38:26.956-07:00Gracias por tu comentario Miyares, para 2011 desgr...Gracias por tu comentario Miyares, para 2011 desgraciadamente pintan bastos, así me lo ha comentado un analista de riesgos de un banco. El problema es si revientan las empresas que se han refinanciado en 2008 y 2009 pensando que en 2011 empezaríamos a despegar.José Ramón Fernández de la Cigoña Fragahttps://www.blogger.com/profile/12874325192053681317noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8942832627788025.post-18315045632218869662010-09-25T12:42:46.298-07:002010-09-25T12:42:46.298-07:00Me temo que para el año 2011 suba aún más el paro ...Me temo que para el año 2011 suba aún más el paro porque muchas pequeñas empresas no van a poder hacer frente a la subida del iva y ahora a la subida de la luz casi 5% a esto habrá que añadir las subidas del IBI y de impuestos locales como el agua y basuras etc, ya que los ayuntamientos no pueden mantener los gastos sociles ni de personal y etán endeuddos hasta las cejas.Y ahora el empresario que no es una hermanita de la caridad por lo general va tener más barato el despido.Creo que aumentará el paro en 2011.Un saludo, me gusta tu blog mucho y tus artículos.ARTISTAMIYAREShttps://www.blogger.com/profile/14275717113000404107noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8942832627788025.post-89996035476322429422010-09-08T14:01:31.154-07:002010-09-08T14:01:31.154-07:00Pues sí, diferenciar entre Pymes y grandes empresa...Pues sí, diferenciar entre Pymes y grandes empresas y como también dices, despidos progresivos.<br /><br />Son demasiadas cosas las que tendrían que cambiar pero quizás no sea este el momento, ahora lo importante es intentar buscar una solución cuanto antes.<br /><br />Saludoss!!Louhttps://www.blogger.com/profile/08465307598423284594noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8942832627788025.post-34798409920407627542010-09-08T12:38:09.958-07:002010-09-08T12:38:09.958-07:00Gracias por tu comentario y por seguir mi blog. Ti...Gracias por tu comentario y por seguir mi blog. Tienes toda la razón cuando dices que lo del empleo es "la pescadilla que se muerde la cola". Por una parte los empleos los ofrecen las empresas tal y como dices pero por otra parte si los trabajadores no tienen algo de seguridad el consumo caerá más y se destruirá más empleo. Por eso pienso que hay que incentivar las buenas relaciones laborales y la combinación del modelo austriaco con un incentivo vía provisión en un fondo retornable si no se ha utilizado para despidos puede ser una buen opción. <br /><br /><br />Por otra parte también se podría diferenciar entre PYMES y grandes empresas, creando una indemnización por despido que vaya subiendo en función del tamaño de la empresa. <br /><br />Por otra parte soy partidario de una indemnización por despido progresiva y de la eliminación de los contratos temporales. De manera que si el empresario decide despedir a un trabajador a los dos años le cueste por ejemplo cinco días por año trabajado, si lo despide a los cinco diez días y así progresivamente.<br /><br />¿Por que poner fecha de fin a una relación laboral?José Ramón Fernández de la Cigoña Fragahttps://www.blogger.com/profile/12874325192053681317noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8942832627788025.post-21807762705534333032010-09-08T06:59:21.365-07:002010-09-08T06:59:21.365-07:00Hola José:
Ya tienes una nueva seguidora. Todos l...Hola José:<br /><br />Ya tienes una nueva seguidora. Todos los blogueros tenemos casi "dos vidas", la de la red, en la que nos informamos o nos gusta pasar el rato (como a muchos de nosotros haciendo blogs) y la real. En mi vida real tengo mucho que ver con este post que has puesto y te voy a dar mi punto de vista.<br /><br />Es muy fácil y por otra parte normal, que de un lado y otro existan quejas en cuanto al empleo. Esto literalmente es "la pescadilla que se muerde la cola". Hace falta crear empleo, pero los empleos los ofrecen las empresas y si éstas no tienen ninguna ayuda, que es lo que está pasando en los últimos 4 o 5 años, poco a poco se van creando menos y eso hace que las pocas que sobreviven o se crean, "no puedan" coger trabajadores. En España la mayoría de las empresas son pymes, sin recursos como para realizar grandes inversiones y mucho menos coger por ejemplo a un trabajador en un puesto de auxiliar administrativo y que entre el salario y la seguridad social, el coste sobrepase o sea aproximadamente de 1.500,00 euros. Claro, lo primero que dirá cualquiera es que tampoco es tanto dinero, pero recordemos que en este caso es un auxiliar administrativo que comienza una cadena de un montón de trabajadores de otras ramas que harían falta en esa misma empresa. ¿Qué ocurre? que esas empresas prescinden de ese auxiliar y cogen un operario (ya hay un empleo menos). <br />Ahora vamos al operario, como es lógico lleva la tira de años trabajando y quiere un salario acorde a sus años de experiencia. Ahora vemos a la parte de la empresa que necesita un operario pero no se puede permitir pagar un sueldo que sea apto para ese trabajador, pues no lo coge (otro empleo menos) y entonces intenta encontrar a un ayudante, o a un oficial de 2º o 3º, sencillamente porque no se lo puede permitir.<br /><br />Si vemos la parte del trabajador, es lo más normal del mundo, para algo ha estado estudiando o trabajando un montón de años, adquiriendo experiencia, ahora ya tiene cargas familiares y sencillamente es el salario que le correponde.<br /><br />Entre unos y otros "la casa sin barrer". Lo que realmente hace falta a mi parecer, son muchas más ayudas a las empresas para que puedan contratar y sobre todo, abaratar la seguridad social, porque para la mayoría de pequeñas y medianas empresas es impensable tener más de 1 trabajador y mucho menos indefinido, porque el coste a la hora de despedirlo es increíble y si no lo despide (en muchos casos) le hacen la vida imposible.<br /><br />Saluditosssss esto es muuuuu largo y se necesitarían muuuuuchas líneas para que cada uno expresáramos nuestra opinión o experiencia.<br /><br />Por cierto, tengo otros blogs además de rarezas y los puedes ver <a href="http://www.blogger.com/profile/08465307598423284594" rel="nofollow">aquí</a>, a ver lo que te parecen.<br /><br />Me encanta tu blog!!!!Louhttps://www.blogger.com/profile/08465307598423284594noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8942832627788025.post-7299671505602277022010-09-07T03:56:34.464-07:002010-09-07T03:56:34.464-07:00Interesante post, tengo que leerlo más lentamente....Interesante post, tengo que leerlo más lentamente.<br /><br />saludos.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/06583361111985925650noreply@blogger.com